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近几年来,培训成了很时髦的事情。“我要培训”的呼声愈喊愈烈。我们确实需要培训,呼和浩特企业培训但绝不是单纯为了赶时髦,更不是不得已而为之。从不同的角度来看,培训的意义是有所不同的。
企业的竞争现在早已不是靠技术、靠自然资源来获得优势,而是依靠知识密集型的人力资本,而培训就正是为人力资源创造智力资本的途径。因此,一种适合企业发展的培训理念,对于提高企业员工的整体素质来说是至关重要的。 据美国培训与发展年会统计:愿意在培训上花费投资的企业,其利润提升的平均值比其他的企业要高出37%,人均产值平均值比其他企业要高57%,股票市值平均值的提升要高20%。 对于企业不断出现的各种问题,培训有时是直接、快速和经济的管理解决方案,比自己摸索快,比招聘有相同经验的新进人员更值得信任。
通过培训,员工素质和综合能力会得到提升与加强,工作的有效性会大幅度增强,更有利于企业经营管理者对员工进行管理,而不会花更多的时间在问题沟通与帮助下属解决问题上。 黄金时代通过研究发现,企业出现问题80%是员工不懂得如何正确工作导致的。而员工在接受正规培训,知道如何工作后,问题与失误发生的概率就会大幅度降低。 培训能够使企业搭建高绩效的系统 21世纪的员工已不是简单地接受上级传达的任务,提供支持与辅助,而是参与需要更多参与的团队或服务型工作。这就要求员工获得更多的知识,要有更快速的提升。而培训可以让员工快速提升素质与能力,可以让企业的工作绩效系统得到高效运转。